Waarom steeds meer werkgevers kiezen voor inclusief ondernemen
Talent zit overal, ook bij mensen die zelden een eerlijke kans krijgen op de arbeidsmarkt. Iemand met een arbeidsbeperking, een gat in het cv of een achtergrond die niet in het standaard sollicitatieplaatje past, wordt in reguliere procedures vaak te snel terzijde geschoven. Werkgevers die daar anders naar kijken, ontdekken gemotiveerde mensen die met wat begeleiding volwaardig meedraaien. Op dat inzicht bouwt inclusief ondernemen voort, en de belangstelling ervoor groeit gestaag. Wat is inclusief ondernemen eigenlijk? Onder inclusief ondernemen verstaan we het aannemen en duurzaam aan het werk houden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het raakt aan de hele manier waarop een organisatie is ingericht, van de selectieprocedure tot de begeleiding op de werkvloer...





