Talent zit overal, ook bij mensen die zelden een eerlijke kans krijgen op de arbeidsmarkt. Iemand met een arbeidsbeperking, een gat in het cv of een achtergrond die niet in het standaard sollicitatieplaatje past, wordt in reguliere procedures vaak te snel terzijde geschoven. Werkgevers die daar anders naar kijken, ontdekken gemotiveerde mensen die met wat begeleiding volwaardig meedraaien. Op dat inzicht bouwt inclusief ondernemen voort, en de belangstelling ervoor groeit gestaag.
Wat is inclusief ondernemen eigenlijk?
Onder inclusief ondernemen verstaan we het aannemen en duurzaam aan het werk houden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het raakt aan de hele manier waarop een organisatie is ingericht, van de selectieprocedure tot de begeleiding op de werkvloer en de verdeling van taken.
Inclusief ondernemen kan verschillende vormen aannemen:
- Werk aanpassen aan wat iemand kan, in plaats van andersom
- Mensen opleiden op de eigen werkvloer via een praktijkgericht traject
- Begeleiding regelen zodat nieuwe medewerkers goed meekomen
- Samenwerken met een sociaal werkbedrijf dat expertise en ondersteuning levert
Op die manier groeit inclusie uit tot een vaste manier van werken die is ingebed in hoe een organisatie met haar mensen omgaat.
Leren op de werkvloer
Wat inclusief ondernemen werkbaar maakt, is dat het opleiden plaatsvindt waar het werk gebeurt. Nieuwe medewerkers draaien mee in het dagelijkse proces en leren het vak op de manier waarop het bedrijf zelf werkt. Ze bouwen vakvaardigheden en werknemersvaardigheden op, en werken toe naar een erkende mbo-praktijkverklaring.
Wordt partner in inclusie met IBN en je haalt via het talentenprogramma nieuw talent in huis, ondersteund door inclusie-experts die het proces begeleiden. Vanaf de kennismaking tot aan een werkplek die past loopt er iemand mee. Zo blijft de drempel om te beginnen toegankelijk.
De voordelen die werkgevers zelf noemen
Inclusief ondernemen wordt nog weleens weggezet als liefdadigheid, maar die vlag dekt de lading niet. Het lost een concreet personeelsvraagstuk op, zorgt voor versterking van het team en geeft een geloofwaardige invulling aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Werkgevers die deze stap zetten, doen dat dan ook zelden uit idealisme, maar omdat hun organisatie er op meerdere vlakken beter van wordt.
Voor welke bedrijven is inclusief ondernemen geschikt?
Inclusief ondernemen past bij vrijwel elke branche, of het nu gaat om productie, logistiek, groenvoorziening of facilitaire dienstverlening. Overal waar werk zich laat opsplitsen in overzichtelijke taken, ontstaat ruimte om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan de slag te helpen. De omvang van het bedrijf speelt daarbij nauwelijks een rol, want ook een klein team kan al ruimte bieden aan iemand die net dat ene zetje nodig heeft.